2011年10月，左明（化名）到某置业公司担任房地产项目经理。同年10月20日，公司通过企业邮箱，向他发送劳动合同电子文本，并约定合同期限、工作内容与地点、劳动报酬及社保待遇。当天晚上，左明利用邮件回复公司，质疑部分合同内容。次日中午，公司再次通过企业邮箱，解答左明提出的疑问。下午，左明邮件回复：没有疑问了。2012年5月，左明辞职，随后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为公司未与自己签订书面劳动合同，要求公司支付双倍工资16万余元。仲裁委裁决公司支付左明未签订劳动合同的双倍工资5万余元，公司不服，起诉至法院。法院审理后，判决置业公司不承担支付双倍工资的责任。左明不服，上诉至中级人民法院。中院审理后，驳回其上诉，维持原判。
评析：《合同法》第11条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。《电子签名法》第4条规定：能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。同时，《劳动合同法》中也没有明确劳动合同的书面形式限于纸质合同文本。置业公司通过电子邮件，向左明发送电子文本，双方按文本履行各自义务，左明在离职前也未对此提出异议，离职后再主张未签书面劳动合同的双倍工资也有违诚信。
来源：山东工人报 作者：冯劲松
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