很多人都在工作中
遇到过“被调岗”的问题
俗话说“做生不如做熟”
一部分人在“被调岗”时
可能会心有不愿
那么问题来了
公司到底能不能中途调岗？
打工人们能不能拒绝？
一起看看今天的案例吧
01.
基本案情
张某某是某公司的IT部主管，入职时，他与该公司签订了一份无固定期限劳动合同。
该合同中提到“公司可根据生产经营需要，对张某某任、免组长以上（含）管理职位，不构成对工作内容约定的变更，张某某服从调整。”等约定。
但身为IT部主管的张某某，在集团总部组织的专项调查中，却擅自解除了公司共计9名高级管理人员的邮箱备份。
公司认为张某某的行为给公司无形资产造成损失，对张某某作出调岗决定，将张某某从IT部主管调至总经办从事客户管理工作，现有的薪资待遇、工作地点维持不变。
但张某某在收到公司的《调岗通知》后，却以不存在过错、难以适应新岗位为由，拒绝到新岗位报到。
经过公司多次督促后，张某某仍拒不报到，公司便解除了与张某某之间的劳动合同关系。张某某遂将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
02.
案件判决
审判机关依法审理该案后，认定该公司是合法解除与张某某的劳动合同关系，遂判决驳回张某某要求公司支付违法解除赔偿金的请求。张某某不服，又提出上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。
03.
案件解析
用人单位有用工自主权，在不违反劳动合同约定及法律规定的前提下，用人单位有权基于生产经营需要对劳动者进行调岗。
本案中，劳动合同约定公司可根据生产经营需要，在一定条件内对张某某进行调岗。
公司基于内部审计意见及其他原因将张某某由IT部IT岗位调至总经办客户管理工作岗位，岗位调整后，张某某的工作内容仍为IT相关，工作地点未发生变化，工资待遇并未降低，并无充分证据证明调岗后职务职级降低。
公司也承诺在张某某调岗后对其进行培训，所以公司的调岗行为没有违反双方劳动合同的约定，也不违反相关法律规定，属于用人单位根据生产经营需要的自主管理行为，张某某应予服从。
张某某在公司多次沟通、督促后仍未按调岗通知的要求按时到调岗后的部门报道，其行为严重违反了该公司的规章制度。（成都中院）
